ASPECTOS DESTACADOS DEL PROGRAMA
1. Qué es la diversidad y qué no lo es. Diversidad, equidad e inclusión explicadas y desmitificadas. Las diferencias entre las dimensiones primarias y secundarias de la diversidad.
3. Cómo cerrar la brecha de género fomentando y promoviendo el liderazgo y el empoderamiento de las mujeres para obtener mejores resultados sociales y empresariales.
5. Medios para integrar a las distintas generaciones en el lugar de trabajo. Utilizar de forma amplia y eficaz los antecedentes personales, la experiencia vital y las cualificaciones profesionales de las personas, independientemente de su edad.
7. Las dimensiones secundarias de la diversidad, la equidad y la inclusión pueden ser tan importantes como las primarias. Una guía para identificar «la cara oculta del iceberg» y encontrar maneras de abordar las normas de vida de otras personas para lograr una comunicación eficaz y resultados generales sobresalientes.
9. Lo que todo profesional de recursos humanos debe saber sobre la contratación, la formación y la retención de talento diverso para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados y así lograr una plantilla diversificada y altamente productiva.
2. Cómo abordar el colorismo y combatir el racismo sabiendo que la raza, la etnia y el color dan forma y afectan la personalidad individual y la mentalidad colectiva.
4. Cómo identificar y abordar adecuadamente los posibles casos de discriminación, acoso y el movimiento “Me Too”.
6. Por qué el término "discapacidad" suele utilizarse indebidamente para referirse a la diversidad de capacidades y cómo se pueden aprovechar estas capacidades para formar equipos eficientes.
8. El idioma, la cultura y la religión definen a un individuo y a un grupo en un contexto cosmopolita. Es posible eliminar las barreras lingüísticas, aprender de culturas extranjeras, reconocer y respetar la diversidad religiosa.
10. Cómo seguir aplicando los principios clave de diversidad, equidad e inclusión en su vida personal y profesional para lograr un mayor éxito social y empresarial.